In deze rubriek vind je informatie over diverse wettelijke regelingen die voor jou als (werkende) moeder of zwangere van belang zijn o.a.: verlof, kinderopvang.
Als vrouwelijke zelfstandig ondernemer heb je recht op een uitkering van ten minste zestien weken tijdens en na je zwangerschap. Deze uitkering heet de Zelfstandige en Zwangerregeling (ZEZ). Je komt in aanmerking voor een ZEZ als je voldoet aan een van de volgende voorwaarden..
Ouderschapsverlof (of eigenlijk zorgverlof) kan je opnemen wanneer je een kind jonger dan 8 jaar verzorgd. Je hebt per kind één keer recht op ouderschapsverlof. Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?
Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt je (als je in loondienst bent) een uitkering ter hoogte van 100% van je dagloon. Doorgaans betaalt de uitvoeringsinstelling (UWV) de uitkering aan de werkgever, zodat deze jouw loon kan blijven doorbetalen. Er geldt wel een maximum dagloon. De uitkering eindigt als de verlofperiode afgelopen is.
Het kabinet is niet van plan het zwangerschapsverlof uit te breiden. Het Europees Parlement sprak zich kort geleden uit voor een termijn van minimaal twintig weken. In Nederland is dat nu zestien. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zei in de Tweede Kamer dat in het overgrote deel van de gevallen zestien weken genoeg [...]
Verklaring begrippen Het verlof bestaat officieel uit een deel zwangerschapsverlof (het verlof voor de bevalling) en een deel bevallingsverlof (het verlof na de bevalling). Voor de duidelijkheid wordt hiervoor steeds het begrip zwangerschapsverlof gebruikt; dit betreft de totale verlofperiode, dus inclusief het bevallingsverlof. Je hebt in totaal recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Aanvang en [...]
Het parlement besloot woensdag het minimumverlof voor werkende vrouwen in de Europese Unie uit te breiden naar twintig weken. In Nederland is dat nu 16 weken. De Europese Commissie wilde het op 18 weken stellen, maar de Europarlementariërs willen dus verdergaan.